Page 620 - หนังสืออัยการ_พิเศษ 87
P. 620

ิ
            572     อััยการนิเทศฉบัับัพิิเศษ



                    ขอ 7 ในการดำเนินคดี ขาราชการอัยการตองพิจารณาขอเท็จจริงและพยานหลักฐานดวยความ
         ระมัดระวัง รอบคอบ เที่ยงธรรม ใชดุลพินิจโดยคำนึงถึงการรักษากฎหมาย ผลประโยชนของรัฐ และความสงบ
         เรียบรอยของสังคม

                    ขอ 8 ขาราชการอัยการตองรักษาขอมูลความลับ และรักษาผลประโยชนของผูที่เกี่ยวของ

                    ขอ 9 ขาราชการอัยการตองใหความรวมมือในการประสานงานระหวาง ศาล ตำรวจ ทนายความ
         เจาหนาที่ในหนวยงานอน และประชาชน โดยมีเปาหมายเพออำนวยความยุติธรรมใหเปนไปดวยความบริสุทธิ์ และ
                            ื่
                                                          ื่
         เกิดประโยชนสูงสุดแกประชาชน
                                                   หมวดที่ 3

                                                 ั
                               จริยธรรมตอผูบังคับบญชา ผูใตบังคับบัญชา และผูรวมงาน
                    ขอ 10 ขาราชการอัยการตองปฏิบัติตามคำสั่งของผูบังคับบัญชา ซึ่งสั่งในหนาที่ราชการโดยชอบดวย
         กฎหมาย และตองกระทำการตามหนาที่ รักษาวินัยตามที่บัญญัติไวในกฎหมายวาดวยพนักงานอัยการและ

         กฎหมายวาดวยระเบียบขาราชการฝายอัยการ ถือและปฏิบัติตามบทกฎหมายและระเบียบแบบแผนของทาง
                         ั
                     
         ราชการโดยเครงครด
                    ขอ 11 ขาราชการอัยการซึ่งเปนผูบังคับบัญชา จึงตองดูแลเอาใจใสผูใตบังคับบัญชา ทั้งในดานการ
         ปฏิบัติงาน ขวัญ กำลังใจ สวัสดิการ และยอมรับฟงความคิดเห็นของผูใตบังคับบัญชา ตลอดจนปกครอง
                ั
                  ั
                              ุ
          
          ู
         ผใตบงคบบญชาในระบบคณธรรม
             ั
            
                    การรายงานความดีความชอบของผูใตบังคับบัญชา การโยกยาย การเลื่อนชั้น ใหใชระบบคุณธรรม
                                           
                           ่
                     ึ
                              ั
                                
                                    ิ
         โดยพจารณาถงความซือสตยสุจรต ความรูความสามารถ ผลงานดเดน และระบบอาวโส เปนเกณฑพิจารณา
                                                              ี
                                                                                   
                                                                              ุ
             ิ
                                                                
                                                                                         
                    ขอ 12 ขาราชการอัยการตองสุภาพเรียบรอย รักษาความสามัคคีระหวางขาราชการ และตอง
         ชวยเหลือซึ่งกันและกันในหนาที่ราชการ รวมทั้งมีมนุษยสัมพันธที่ดีตอกัน ยกยองใหเกียรติ และเคารพในความคิด
         ของผูรวมงานและผูอื่น
                    ขอ 13 ผูบังคับบัญชาของขาราชการอัยการทุกระดับ พึ่งปฏิบัติตนเปนแบบอยางที่ดีแก   
         ผูใตบังคับบัญชาในการจรรโลง และรักษาจริยธรรมของขาราชการอัยการ จึงใชความรอบรู กลาหาญ และเที่ยงธรรม
         ในการบริหารงานบุคคลใหเปนไปตามหลักคุณธรรมเสมอ หมั่นสงเสริมใหผูใตบังคับบัญชาไดศึกษาหาความร  ู
                                        ั
         เพิ่มเติมและสรางเสริมจิตสำนึกในการพฒนาคุณธรรม ตลอดจนเสนอความคิดริเริ่มสรางสรรคตอสำนักงานอัยการสูงสุด
                    ขอ 14 ผูบังคับบัญชาจึงควบคุมและกำกับดูแลใหผูใตบังคับบัญชาทุกระดับชั้นยึดถือจริยธรรม
         เปนแนวทางในการดำรงตนและในการปฏิบัติราชการ
                                                    ุ
                                                  ู
                                                         ่
                                                          ี
                    ขอ 15 ผูบงคบบญชาจงยกยองเชดชบคคลทมคุณธรรมและจริยธรรม
                                                         ี
                                       ึ
                             ั
                                  ั
                                ั
                                                ิ
                     
                            
                                            
   615   616   617   618   619   620   621   622   623   624   625